職場人如何在日常的例行工作中做出亮點?如何有機會去參與重要的項目,獲得個人成長的同時也增加自己的貢獻?如何獲得上級和公司的認可,乘風破浪,早日實現C位出道,升職加薪呢?

想必這些問題困擾著大多數職場新人,其實人與人之間的差別或者說提升職業競爭力一般有六個方面:學習力、能力、逆商、態度、時間、目標與行動。

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能力的來源是學習力,日日學習,才能日日精進。

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人的價值體現在能力上,能力的增長即意味著個人增值,要把學到的理論和實踐相嫁接,將知識變成財富,變成生產力。

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逆商反映承受挫折的能力,許多能力強的人之所以不能成功,很多時候是因為經不起失敗,逆境遭遇多了,意志就變得堅韌。

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態度是心態的度量,態度決定未來,當一個人拼命工作,認真解決工作中的每一個疑難問題,收獲就會很大,能力的增長也會很快。

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優秀的人都是善于利用時間的人,都是能系統化、集約化管理時間的人。每個人擁有的時間是一樣的,對時間的利用不同,人的發展和結果就會不同。

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人要有目標,要有愿景。有了終極目標,就把這個目標分解成小目標,一步一步來實現。

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